ПРИНЯТО
общим собранием
трудового коллектива
(протокол от 08.10.2021г. № 2)

УТВЕРЖДЕНО
приказом заведующего
МБДОУ «Детский сад № 1
комбинированного вида» с.Айкино
от 08.10.2021г. № 240а

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МБДОУ «Детский сад № 1 комбинированного вида» с.Айкино
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее –
Правила) устанавливают взаимные права и обязанности работодателя –
МБДОУ «Детский сад № 1 комбинированного вида» с.Айкино (далее –
МБДОУ) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников,
отказ в приеме на работу
2.1.Работники МБДОУ реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и
МБДОУ как юридическое лицо – работодатель, представленный заведующим
МБДОУ.
2.2.Лица, поступающие на работу в МБДОУ, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
2.3.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр
передается работнику, другой – хранится в МБДОУ.
2.4.Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.5.По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для
руководителя и его заместителей – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности
в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6.При заключении трудового договора работник предъявляет:
1)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2)трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
3)документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
4)документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
5)документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
6)справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям;
7)справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

2.7.Прием на работу оформляется приказом, который объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.
2.8.При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу работодатель обязан под подпись:
1)ознакомить работника с уставом МБДОУ;
2)ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с его трудовой деятельностью;
3)проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.
2.9.В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не
отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если работник
отказался от ведения трудовой книжки, МБДОУ предоставляет сведения о
трудовой деятельности работника в органы Пенсионного фонда РФ, в
соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.10.На каждого работника в МБДОУ ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
1)внутренняя опись документов;
2)лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
3)лист
с
отметками
о
результатах
ежегодной
проверки
состояния личного дела;
4)личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
5)автобиография;
6)заявление о приеме на работу;
7)должностная инструкция;
8)характеристики и рекомендательные письма;
9)трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
10)договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
11)копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
12)аттестационные листы;
13)отзывы должностных лиц о работнике;
14)лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
15)результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров;
16)согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках,
копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.11.При передаче персональных данных работника работодатель
должен соблюдать следующие требования:

1)не сообщать персональные данные работника третьей стороне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это
необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а
также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами;
2)не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его
письменного согласия;
3)предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что
эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они
сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило
соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны
соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не
распространяется на обмен персональными данными работников в порядке,
установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
2.12.Перевод работника на другую работу допускается только по
соглашению между работником и работодателем. Соглашение о переводе на
другую работу заключается в письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в
случае
катастрофы,
природного
или
техногенного
характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их
последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического,
технического
или
организационного
характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
2.13.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей
инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По
истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По
договоренности между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
2.14.Днем увольнения считается последний день работы. По истечении
срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у
данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового
договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ
(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под
роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием
работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за
период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у
данного работодателя.
2.15.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1)ликвидации организации;
2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6)однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а)прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б)появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в)разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику
в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г)совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д)установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
7)совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1)непринятия
работником
мер
по
предотвращению
или
урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,
непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о
своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера либо непредставления или представления заведомо неполных или
недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних
детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных
средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами
территории Российской Федерации, владения и (или) пользования
иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом
(супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК
РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами
Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации,

если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со
стороны работодателя;
8)совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9)принятия необоснованного решения руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации;
10)однократного грубого нарушения руководителем организации, его
заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации,
членами коллегиального исполнительного органа организации;
14)в
других
случаях,
установленных
ТК
РФ
и
иными
федеральными законами.
2.16.Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в
письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня
предъявления такого требования.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой
деятельности работников
3.1.С 1 января 2020 года МБДОУ в электронном виде ведет и
предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности
каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы,
трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,

основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
3.2.Заведующий
назначает
приказом
работника
МБДОУ,
который отвечает за ведение и предоставление в Пенсионный фонд России
сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник
должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.3.Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число
месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В
случаях приема на работу и увольнения работника сведения передаются не
позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа
МБДОУ.
3.4.МБДОУ обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в
заявлении работника:
1)на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
2)в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
1)в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
2)при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5.Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателя: detsad1aik@mail.ru. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
1)наименование работодателя;
2)должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий);
3)просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
4)адрес электронной почты работника;
5)собственноручная подпись работника;
6)дата написания заявления.
3.6.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет
работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
3.7.Работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной
форме в срок до 31 октября 2020 года об изменениях в трудовом
законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи
работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между
продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со

статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением
ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со
статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8.Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве,
связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном
виде, работодатель вправе составить в письменном виде и вручить лично
работнику МБДОУ. Если работник отсутствует на работе, то уведомление
работодатель вправе отправить по почте заказным письмом с уведомлением о
вручении, направить курьерской службой или отправить скан-копию
уведомления по электронной почте работнику.
4.Основные права и обязанности работников
4.1.Работник МБДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными
правовыми
актами,
которые
предусмотрены
для
соответствующей категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда;
4.2.3.своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4.отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
4.2.5.полную и достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.2.6.подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.2.7.принимать участие в работе педагогического совета;
4.2.8.защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
4.2.9.возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.10.обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
4.3. Работник обязан:
4.3.1.добросовестно
исполнять
свои
трудовые
обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
4.3.2.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину;
4.3.3.выполнять установленные нормы труда;

4.3.4.соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
4.3.5.бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6.незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7.по направлению работодателя проходить периодические
медицинские осмотры.
4.4. Педагогические работники МБДОУ обязаны:
4.4.1.соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
4.4.2.уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
4.4.3.развивать
у
воспитанников
познавательную
активность,
самостоятельность,
инициативу, творческие способности, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников
культуру здорового и безопасного образа жизни;
4.4.4.проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
4.4.5.проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями;
4.4.6.проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
4.4.7.соблюдать устав МБДОУ и настоящие Правила;
4.4.8.использовать личные мобильные устройства на территории
образовательной организации только в беззвучном режиме с отключенной
вибрацией.
4.5.Конкретные
трудовые
обязанности
работников
МБДОУ
определяются трудовым договором и должностной инструкцией,
соответствующими локальными нормативными актами, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6.К педагогической деятельности не допускаются лица:
-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
-имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и

клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности;
-имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
-признанные
недееспособными
в
установленном
федеральным законом порядке;
-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1.заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами;
5.1.2.поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.3.требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу МБДОУ и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных нормативных актов МБДОУ;
5.1.4.привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
5.1.5.реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
5.1.6. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.7.распределять должностные обязанности между работниками
МБДОУ.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1.соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2.предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
5.2.3.обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4.обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.5.своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц – 13 и 28 числа каждого месяца
в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовыми договорами;

5.2.6.знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
5.2.7.своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных
органов
исполнительной
власти,
осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.8.принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
5.2.9.обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
5.2.10.осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
5.2.11.возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
5.2.12.исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
5.2.13.создавать
условия
и
организовывать
дополнительное
профессиональное образование работников;
5.2.14.создавать необходимые условия для охраны и укрепления
здоровья, организации питания работников МБДОУ.
5.3.Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
-по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не
предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой.
6. Материальная ответственность работодателя перед работником
6.1.Материальная ответственность МБДОУ наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом или иными федеральными законами.
6.2.Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности
трудиться.
6.3.Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по
рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии
работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении
ущерба. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
6.4.При нарушении работодателем установленного срока выплаты
зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
6.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1.В соответствии с действующим трудовым законодательством
устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов –
для женщин, 40 часов – для мужчин, с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье). График работы сотрудников МБДОУ утверждается
работодателем. Рабочее время педагогических работников МБДОУ
определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и

обязанностями,
предусмотренными
их
трудовыми
договорами
и
дополнительными соглашениями к ним. МБДОУ работает с 7:30 до 18:00 при
10,5-часовом пребывании детей.
7.2.Ежедневная продолжительность рабочего времени для работников
определяется в соответствии с графиком, утвержденным заведующим МБДОУ
(приложение № 1) .
7.3.Работникам МБДОУ устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) выходные дни (суббота, воскресенье);
б) нерабочие праздничные дни;
в) отпуска.
7.4. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.
7.5.Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
7.6.Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего
дня сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
7.7.Порядок предоставления времени отдыха при совпадении
нерабочего праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы
регулирования предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются
в соответствии с трудовым законодательством.
7.8.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
7.9.Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
7.10.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
7.11.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

7.12.МБДОУ утверждает график отпусков не позднее чем за две недели
до наступления следующего календарного года.
7.13.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
1)работникам до 18 лет;
2)родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
3)усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
4)женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также
после отпуска по уходу за ребенком;
5)мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
6)работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему
нет 14 лет;
7)инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам,
работникам тыла;
8)чернобыльцам;
9)женам военнослужащих;
10)другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
По соглашению между работником и ЦО ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
7.14.МБДОУ может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска МБДОУ
предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий
год.
7.15.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем
8. Поощрения за успехи в работе
8.1.За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе
применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1.Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, уставом МБДОУ, настоящими Правилами, иными
локальными нормативными актами МБДОУ, должностными инструкциями
или
трудовым договором, влечет за собой применение мер

дисциплинарного воздействия,
а
также
применение
иных
мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.2.За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом
случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения,
не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести
месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут
быть установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной
ответственности.
9.4.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
9.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
9.6.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10. Заключительные положения
10.1.Настоящие Правила являются локальным нормативным актом
МБДОУ, принимаются на общем собрании работников и утверждаются
приказом заведующего МБДОУ.
10.2.С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый
работник, поступающий на работу в МБДОУ, до начала выполнения его
трудовых обязанностей.

Приложение №1
к правилам внутреннего
трудового распорядка
МБДОУ «Детский сад № 1
комбинированного вида» с.Айкино

№

1.
2.
3.
4.
5.

6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

15.

16.
17.

График работы сотрудников
МБДОУ «Детский сад №1 комбинированного вида» с. Айкино
Должность
Норма
Ста Время начала и
Время
выработки
вка окончания работы
обеденного
перерыва
Заведующий
7 ч. 12 мин. 1
08:00 – 16:12
12:00 – 13:00
Заместитель
7 ч. 12 мин. 1
08:00 – 16:12
12:00 – 13:00
заведующего по АХР
Старший
7 ч. 12 мин. 1
1 см. 08:00 – 16:12
12:00 – 13:00
воспитатель
2 см. 09:48 – 18:00
13:00 – 14:00
Учитель-логопед
4 ч.
1
08:00 – 12:00
Воспитатель
7 ч. 12 мин. 1
1 см. 07:30 – 13:18
Прием пищи
2 см. 12:42 – 18:00
в рабочее
Полный день 07:30 время. Место
– 18:00.
- групповая
Музыкальный
4 ч. 48 мин. 1
1 см. 08:00 – 12:48
руководитель
2 см. 09:00 – 13:48
Инструктор по
6 ч.
1
07:45 – 14:15
12:00 – 12:30
физической культуре
Четв.08:00 – 16:40
12:20 – 15:00
Делопроизводитель
7 ч. 12 мин. 1
08:00 – 16:12
12:00 – 13:00
Шеф-повар
7 ч. 12 мин. 1
08:00 – 15:42
12:00 – 12:30
Повар
7 ч. 12 мин. 1
1 см. 06:00 – 13:42
10:00 – 10:30
2 см. 10:00 – 17:42
14:00 – 14:30
Подсобный рабочий 7 ч. 12 мин. 1
1 см. 07:00 – 14:42
11:00 – 11:30
2 см. 10:00 – 17:42
14:00 – 14:30
Кладовщик
7 ч. 12 мин. 1
08:00 – 15:42
12:00 – 12:30
Помощник повара
7 ч. 12 мин. 1
08:00 – 15:42
12:00 – 12:30
Рабочий по
4 ч.
0,5 Работа по
нет
комплексному
совместительству
обслуживанию и
ремонту здания
Младший
7 ч. 12 мин. 1
Группа раннего
Прием пищи
воспитатель
возраста
в рабочее
07:30 –18:00
время
(групповая)
Группа дошк.
возраста
08:00 –17:12
13:00 - 15:00
Кастелянша
7 ч. 12 мин. 1
08:00 – 16:12
12:00 –13:00
Оператор
7 ч. 12 мин. 1
1 см. 08:00 – 15:42
12:00 – 12:30
стиральных машин
2 см. 09:48 – 17:30
13:00 – 13:30

18. Инженер по охране
труда
19. Уборщик
производственных и
служебных
помещений
20. Электромонтер по
ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
21. Дворник

7 ч. 12 мин.

1

08:00 – 16:12

12:00 –13:00

7 ч. 12 мин.

1

08:00 – 16:12

12:00 – 13:00

4 ч.

0,5

Работа по
совместительству

нет

8 ч.

1

В летний период
07:00 – 16:00
в зимний период
06:00 – 15:00

12:00 –13:00